根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 劳动关系。您与该私营企业之间可能存在劳动关系。如果存在劳动关系，则您的权益受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。 工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果该私营企业在近一年内一直未支付工资，可能违反了相关法规，建议及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并要求该企业补发工资。 工作时间及休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间和休息休假权利受到保障。如果该私营企业未按照规定安排劳动者的工作时间或未给予合理的休息休假，可能会侵犯到您的合法权益，建议与该企业协商解决，或者通过合法途径维护自己的权益。 保险福利。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者享有社会保险和福利的权利。如果您在私营企业中工作，可能已经参加了相应的社会保险，如养老保险、医疗保险等。如果您对保险福利有疑问或需要了解更多信息，请及时与该企业相关部门沟通。 最后，为了更好地维护自身的合法权益，建议您采取实际行动，积极寻求帮助和支持，例如与公司管理层进行沟通、申请劳动仲裁或者直接向当地劳动监察大队投诉等。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和指导。