在您提出的问题中，您提到的“补偿”是一个较为敏感的话题，因为它涉及到金钱和权益的问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在遇到公司不正当解雇时，有权获得经济补偿金。但是，在您的情况下，如果您没有与公司签订正式的书面合同，并且公司的决定是基于经济效益不佳而非个人能力或表现，则可能不太容易获得经济补偿。 首先，建议您保留所有相关的沟通记录，包括口头通知、电子邮件等，以便于证明公司在做出决定前已经向您提供了充分的理由。 其次，您可以尝试通过协商解决这个问题。尽管公司有权利辞退员工，但是否真的需要这样做取决于其合法性和合理性。如果您认为自己的情况符合某些特定的法律规定（例如，公司经营状况恶化），并且能够提供相关证据，那么您可能会有机会争取到一些额外的福利或者赔偿。 最后，请记得保护好自己，无论是与公司进行谈判还是寻求法律帮助，都要确保自己的行为符合法律法规的要求。同时，如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。