一、《中华人民共和国宪法》第四条规定。“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。” 二、《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一款规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 三、《中华人民共和国工会法》第十六条第二款规定。“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。” 四、根据上述法律规定，企业在没有依法成立的工会组织的情况下，或者员工人数未达到法定要求时，不得单方面对员工进行开除处理。 五、如果企业确实需要解雇员工，应首先按照相关法律法规的规定，如通过职代会或职工大会等程序，听取员工的意见，并给予员工必要的补偿，然后才能做出决定。 综上所述，对于企业单方开除员工的行为，除非存在符合法律规定的情形，否则应先通过正当程序征得员工同意并给予适当补偿。