在您入职后未签订书面劳动合同和缴纳社会保险的情况下，您可以考虑即时离职。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，在这种情况下，公司应该按照您的工作年限向您支付相应的经济补偿金。 至于工资是否会被实际发放，这取决于公司的实际情况和法律规定。如果您所在的地区有相关法规规定，比如最低工资标准或劳动仲裁规则，那么公司必须按照这些规定支付您的工资。如果没有具体的法律法规规定，那么通常情况下，公司将需要支付您之前的工作时间的工资，并且可能会提供一次性经济补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况可能因地域、行业和地区政策的不同而有所差异，请在做出决定前咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。