根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在女性员工怀孕期间被解雇的情况时，公司应当支付相应的经济补偿金，并且不能终止其劳动合同。此外，如果公司是因为违法解除劳动合同而造成损害，还应承担赔偿责任。建议您与法律顾问详细讨论相关事宜。