在您的情况下，您可以提出以下理由来要求仲裁。 公司更改休假政策后，仍按原规定支付98天的生育津贴，这违反了劳动法的规定。 根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”），女职工享受的产假期间的待遇应当不低于正常工作时间的工资，且生育津贴应按照国家规定的标准予以计发。 由于您已经连续工作满一年以上，因此有权享受不少于98天的产假，并且在此期间可以得到相应的薪酬和福利。 为了确保您的权益不受侵害，建议您采取以下步骤。 尽快向当地劳动保障部门或相关机构反映此情况，寻求帮助和支持。 拨打当地的劳动监察电话，进行投诉举报。 在可能的情况下，保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于请假单、会议纪要等，以便于证明您的权利受到侵犯。 如果需要，可以考虑聘请专业的律师协助处理此案，以获得更有效的支持和指导。 请记住，及时行动并维护自己的合法权益是非常重要的。希望您能够尽快解决问题，恢复健康并保持良好的工作状态。