您好！根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权获得其因违法解除或终止劳动合同而应得的赔偿。如果您认为自己遭受了公司的不当行为，请考虑以下几点。 查阅公司规章制度。首先，您可以查看您所在公司的相关规章制度，了解是否存在关于迟到的具体规定，并检查这些规定的适用性和合理性。 保存证据。保留与公司之间的所有书面沟通记录（如邮件、会议纪要等），以证明您的存在和工作情况。 寻求调解或仲裁。如果内部解决失败，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或进行劳动争议仲裁。 考虑法律援助。考虑到可能面临的复杂性，建议咨询专业的法律顾问，以便获取更详细的指导和支持。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性，遵守法律程序，这样有助于保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。