根据您提供的信息，您在5月8日至6月18日期间在咖啡厅工作，并且在6月15日收到了1600元的工资。然而，在6月18日，您与雇主发生冲突并决定离开该工作场所。在这种情况下，您的雇主有权按照合同或雇佣协议的规定来处理您的离职。 根据劳动法和相关法规，如果您是在正常的工作时间内被解雇（即没有违反任何工作条件），那么通常情况下，您的雇主必须支付给您剩余的工资，直到您的工作结束为止。这意味着您应该得到从6月19日到6月18日之间的工资，以及任何额外的加班费或其他补偿。 此外，如果您的雇主未能遵守法律规定，他们可能会面临罚款和其他法律后果。因此，建议您保留所有相关的书面证据，如工作证明、工资单、收据等，以支持您的主张。 最后，请记住，您有权利要求雇主支付您因离职而遭受的所有损失。这可能包括但不限于赔偿金、经济补偿、医疗费用、旅行费用等。如果您对雇主的行为感到不满或者想要寻求解决方案，您可以考虑联系当地的劳工部门或者法律援助机构，他们可以提供专业的指导和支持。