根据您描述的情况，您可能面临以下几种情况。 违反劳动法。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果您认为自己的工资应该在某个特定日期之前支付，并且您的雇主没有遵守这一规定，那么您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 解除合同。如果您的工作时间已经结束，而您的雇主未能按期支付工资，这可能会导致您的雇主违法解雇您。在这种情况下，您可以考虑与您的雇主进行谈判，看看是否可以达成协议来解决这个问题。 赔偿损失。即使您的雇主最终同意支付工资并让您搬家，您仍然有可能要求赔偿因为未及时支付工资而造成的经济损失（如租金等）。这通常需要通过法律途径解决。 保护自己权益。为了避免未来可能出现的问题，建议您在与雇主沟通时保持冷静和专业，尽量避免冲突，同时保留所有相关证据以备将来使用。 最后，请记住，在处理此类争议时，确保您的行为符合当地的法律法规和职业道德标准是非常重要的。希望上述信息能对您有所帮助。