根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您在四月份提出的离职申请是合法有效的。如果您已经与公司进行了工作交接，并且符合法定条件，您可以要求获得您的试用期工资。 至于是否需要提交书面离职证明，通常情况下，只要您已经口头告知了公司并完成了工作交接，那么就不需要再提交书面离职证明。但是，具体情况可能因地区或公司的规定而有所不同，建议您直接向公司人力资源部门了解具体要求。 此外，关于加班费的问题，如果公司在试用期内没有提供合理的加班条件，或者加班时间超过了法律规定的工作时间和休息时间，则应当支付相应的加班费用。但需要注意的是，具体的计算标准和数额可能会因为地区差异而有所变化。 最后，为了避免纠纷，建议您保留好所有与离职相关的证据，如电子邮件、短信记录、聊天记录等，以便于日后处理相关事宜。同时，如果遇到任何争议，也可以通过协商解决，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求解决。