首先，您需要明确的是，如果您没有与公司签订书面劳动合同，那么在劳动关系中，您可能会面临一些不利的情况。但是，关于是否能要求公司支付三个月的工资，这主要取决于您所在地区的法律规定和您的具体工作情况。 一般来说，在我国，如果员工因某种原因离职（如辞职或被解雇），雇主通常应当按照国家规定支付员工一定的经济补偿金，该补偿金数额通常会根据员工的工作年限而有所不同。但需要注意的是，具体的计算方式可能因地区而异，并且也有可能存在争议。 另外，如果公司在未与您协商的情况下就解除您的合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者将该公司告上法庭，以获得相应的赔偿。 请记住，任何法律问题都应由专业的法律顾问进行详细分析和解答，以便得到最准确的建议。