尊敬的用户，根据您提供的信息，如果您怀孕八个月，并且尚未与用人单位签订书面劳动合同，则存在一定的法律风险。具体而言。 劳动法规定。《中华人民共和国劳动民法典》明确规定劳动者在孕期、产期和哺乳期内不得解除劳动合同。因此，如果您的用人单位在您怀孕期间并未与您签订书面劳动合同，这可能构成违法。 法律责任。根据法律规定，用人单位应当为孕期、产期和哺乳期内的女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。如果用人单位违反上述规定，可能会面临相应的行政处罚或赔偿责任。 维权途径。为了维护自己的合法权益，您可以考虑以下措施。 -寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障局等相关部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -协商解决。尝试与用人单位进行沟通，了解并确认双方的权利义务关系。 -提起诉讼。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金等相关费用。 请记住，任何行动前都应该仔细评估自己的权利和利益，确保采取的行动是合法有效的。同时，保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出错误决定。希望这些信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。