您好！根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系后必须依法签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系，但这种情况下，劳动者可以主张支付经济补偿金和赔偿金。 此外，《社会保险法》规定了职工享受社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位不为员工缴纳社会保险费，那么员工有权要求单位补缴所欠费用，并可向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合当地法律规定及实际情况进行。如果您有其他疑问或需要更详细的法律意见，请及时联系专业的律师进行咨询。