在职场中，员工有权要求公司支付其应得的工资。如果您已经连续工作一周但尚未得到任何报酬，建议您采取以下步骤。 了解公司的规定。首先，确保您对公司的雇佣合同或员工手册有所了解，这通常会明确说明何时和如何计算工资。 与管理层沟通。尝试直接与您的上司或人力资源部门联系，表达您的情况并询问是否有解决办法。有时候，雇主可能需要一些时间来处理离职事宜，尤其是在经济困难时期。 书面通知。如果可能的话，写一封正式的信件向经理或人事部门提出辞职，并附上一份详细的离职报告。这样可以作为证据，在必要时提供给未来的雇主。 保留所有相关文件。保存所有的邮件往来记录、请假单、考勤记录等重要文件，这些都可能在未来帮助证明您的请求合法性和合理性。 考虑法律援助。如果您的情况非常复杂或者您认为自己没有足够的力量维护自己的权益，寻求法律援助可能是明智的选择。许多地区都有免费或低成本的法律服务项目。 保持冷静。在整个过程中保持冷静，避免情绪化的反应。这有助于保持谈判过程的理性，也有助于建立良好的职业形象。 遵守协议。在离开之前，务必仔细检查所有未完成的工作任务以及相关的付款安排，以避免未来可能产生的争议。 通过以上步骤，您可以有效地保护自己的合法权益，并尽可能地减少潜在的冲突。希望这些建议能帮助到您！