您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，您的单位应当给您提供相应的劳动保护和福利待遇。 如果您决定离职并申请领取失业金，您有权要求单位支付经济补偿金，并且如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则可能面临补缴义务以及罚款等法律责任。 请确保您的权益得到保障，并及时与单位沟通解决问题。如果有其他相关问题，欢迎继续提问。