您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定支付员工工资和福利待遇。如果您的公司在未提供任何合法理由的情况下，拒绝支付您应得的工资和福利，这可能构成违约行为。 此外，如果您已经与公司完成了离职手续并进行了交接工作，那么您有权获得相应的薪资和其他福利。即使公司声称这些款项已过期或不再发放，但这并不意味着您可以放弃自己的权利。 建议您保留所有相关证据，如书面通知、转账记录等，以证明公司的违约行为。同时，考虑到双方都有责任遵守劳动法规，建议您向当地劳动监察部门举报，以便维护自身的合法权益。