根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果公司没有提供完整的工资明细表，可能涉嫌违反了劳动法规。 具体来说，工资明细表是记录员工工资发放情况的重要文件，包括但不限于工资总额、税前扣除项、扣款项目和金额等。这些信息有助于确保员工的合法权益得到保障，防止企业滥用工资制度。 因此，即使公司在某些情况下暂时无法提供完整的工资明细表，也应该尽可能地提供部分详细的信息，并且告知员工具体的处理方式以及未来可能会提供的完整信息。同时，员工也有权要求公司提供完整的工资明细表，以维护自己的权益。 在实际操作中，建议公司与员工沟通，明确双方的责任和义务，以便更好地解决这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。