在劳动合同中通常会规定劳动者提前通知用人单位解除合同的具体时间。如果您与工厂之间的劳动合同中对此有明确的规定，那么您有权按照约定的时间提出离职。然而，在没有事先通知的情况下突然离开可能会导致一些不利后果。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方法来解决。 沟通协商。首先尝试与工厂管理层进行沟通，说明您的决定和原因，并寻求解决问题的方法。有时候，雇主可能需要一些时间来寻找替代人员或重新安排工作计划。 制定解决方案。如果工厂无法提供替代人选，您可以考虑与其他相关方（如人力资源部门）讨论，看看是否有其他解决方案可以接受。 考虑法律途径。如果以上所有努力都未能成功，您可能需要考虑采取法律行动。在某些国家和地区，您可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，要求获得赔偿或其他补偿。 准备充分的文件。为了维护自己的权益，确保自己能够证明之前已经提供了足够的通知，并且没有给工厂带来额外的负担。 最终，是否继续留在工厂工作取决于您的个人情况和职业目标。如果您感到不满或者想要换个工作环境，那么离开可能是更好的选择。不过，请务必确保遵守所有的法律规定，并尽可能地保护好自己的合法权益。