您的情况可能涉及到劳动争议。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果您的工作时间不足一年，那么您有权要求公司按照法律规定支付双倍工资。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……” 因此，如果您认为公司的行为违反了法律规定，建议您保留相关证据，并尽快寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。