《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果公司在员工工作时间内进行加班，而未按规定支付相应的加班费，则可能违反了法律规定。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，劳动者主张加班费的，应当提供证据证明其在工作时间和工作岗位上实际进行了加班。若无法提供相关证据，法院可能会认定劳动者并未实际加班，从而驳回其诉讼请求。因此，在处理此类案件时，建议收集并保存好相关的加班记录和证明文件，以确保能够充分证明劳动者确实因工作需要进行了加班，并且要求企业按约定支付相应的加班费。