根据您描述的情况，您的权益受到了侵犯。首先，关于员工因工作需要而接受额外的工作任务，这是正常的管理和激励机制的一部分。如果您认为自己的职责和任务有误或不合理，应该及时向管理层提出反馈，并寻求解决方案。 其次，对于领导对您的态度和行为的不满，您可以考虑与人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求公正处理。同时，您也可以考虑收集相关的证据（如书面记录、证人证言等），以便在必要时作为申诉的依据。 此外，如果您的工作时间过长或存在其他不公平待遇，请考虑向劳动监察机构投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静，理性表达诉求，避免情绪化的冲突，以免加重问题的复杂性。 最后，如果您的情况持续得不到解决，可以考虑寻求专业的法律帮助，包括但不限于聘请律师进行协商或诉讼。重要的是要确保自己的权利得到充分保护，同时也要尽可能地减少负面影响。