在您提出的问题中，关于因病不能驾驶是否可以解除劳动合同，以及是否可以申请劳动仲裁方面，存在一些争议和潜在的法律风险。具体分析如下。 一、因病不能驾驶解除劳动合同的合法性 根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗，在此期间用人单位不得单方解除劳动合同。这意味着，如果您的身体状况符合法律规定的情况，例如足踝骨折并打有钢钉等，那么即使您的病情影响了您的驾驶能力，也不应当被视为您无法胜任工作，从而导致劳动合同的自动解除。 二、申请劳动仲裁的必要性 如果您认为自己的情况符合上述规定的条件，并且想要通过法律途径来维护自身的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决纠纷。在此过程中，您有权要求对公司的行为进行审查，并可能获得赔偿或其他补偿。 三、注意事项 证据收集。在准备申请材料时，确保能够提供充分证明您符合因病不能驾驶解除劳动合同条件的证据。 时效性。务必注意提交申请的时间限制。通常情况下，劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 专业指导。由于涉及专业知识和技术细节，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到最佳保护。 综上所述，尽管您提供的信息表明可能不符合因病不能驾驶解除劳动合同的条件，但基于法律规定，建议您谨慎处理这一情况。如需进一步的专业帮助或咨询，请联系一位经验丰富的律师。