您与第一家企业签订的合同为全日制工作合同，并且在该企业工作的期间内未违反任何劳动纪律或条款。第二家企业并未提供足够的证据证明其与您的工作内容不冲突。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，员工存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 然而，在您的情况下，由于没有充分的证据表明您与第二家企业的合同工作内容与第一家企业相同或有冲突，因此无法直接适用上述条款来解雇您。建议您向人力资源部门了解具体情况，寻求合法合理的解决方案。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。