根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。因此，在招聘过程中，如果发现应聘者不符合录用条件或者有其他严重违纪行为，可以依据上述法律规定解除聘用合同。 然而，需要注意的是，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人，并支付经济补偿金（按照当地最低工资标准计算）。若未履行上述程序即单方解除聘用关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类情况时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理过程合法合规。