您好！根据我国劳动法的规定，用人单位不得以任何形式降低劳动者的基本工资。如果您的工作未满一个月就要求支付全部工资是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第30条的规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，您有权要求对方按合同约定支付剩余的工资，并且可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您可以收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证据支持您的主张。希望我的回答对您有所帮助。