尊敬的用户，关于您所描述的情况，我建议采取以下步骤。 收集证据。保留与老板之间的所有书面或口头沟通记录，包括任何关于工作安排和薪资支付的讨论。此外，您可以保存有关公司政策和法律规定的所有文件。 了解法律权利。仔细研究当地劳工法，尤其是关于离职程序的规定。确保您的权益得到充分保护，并且知道如何在合法的情况下要求赔偿。 考虑法律途径。如果情况严重，可能需要寻求专业的法律帮助来解决纠纷。可以联系当地的律师进行咨询，以确定最佳解决方案。 保持冷静。在处理此类争议时，保持冷静是非常重要的。尽量避免情绪化的反应，因为这可能会对解决问题产生不利影响。 遵守规定。遵守当地的法律法规，如按时完成合同约定的工作并及时向雇主支付报酬。 请记住，在处理类似情况下，重要的是要尊重法律和法规，同时也要维护自己的合法权益。希望以上建议能为您提供一些指导。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业人士。