您好！关于您提到的“手是公伤”以及与之相关的辞职问题，我将根据您的具体情况提供一些建议。 首先，请确保您了解自己的工伤情况是否符合国家或当地的规定。不同地区和行业对于工伤认定的标准有所不同。如果您认为自己可能符合工伤标准，建议及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并按照要求提交相关证明材料。 其次，如果您的工伤属于可被认定为工伤的情形，通常情况下，在符合法律规定的情况下，您可以享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、一次性伤残补助金等。但请注意，具体赔偿金额需要根据您的实际情况由相关部门进行核定。 再次，关于辞职的问题，一般来说，用人单位在员工提出离职时，应当依法支付相应的经济补偿金（即所谓的“离职补偿金”）。这一补偿金的计算方式通常依据劳动合同的性质、劳动者的工作年限等因素来确定。因此，如果因手部受伤而无法正常工作，可能会对您的经济状况产生影响。在这种情况下，您有权要求单位按照法律规定支付相应的离职补偿金。 最后，为了更好地维护您的合法权益，建议您详细阅读并遵守有关工伤处理的相关法律法规，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷，以获得更公正合理的赔偿结果。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时咨询。