一、关于解除劳动合同的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则需提前三日通知。若因公司原因解除合同，应支付经济补偿金，计算公式为。经济补偿金=工作年限×月平均工资。 二、关于加班补偿。 加班费按照国家规定的小时或天数折算成货币单位来计发。具体标准由国务院规定。此外，法定节假日加班需要支付三倍的报酬，但是否需要支付，还需要看劳动者的劳动合同中是否有约定。 以上信息仅供参考，请在实际操作前咨询专业的法律顾问。