您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 劳动关系未建立。如果您没有与公司签订书面的劳动合同，并且也没有进行任何形式的工作证明或考勤记录，那么双方之间并没有形成劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司的支付工资以及解除合同。 合同未到期。如果合同中规定了试用期或者合同期限，那么即使没有签订正式的劳动合同，也可能存在一定的劳动关系。因此，在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付工资，并提出终止合同的要求。 工资未结清。如果您已经向公司提出了离职请求，但是公司至今仍未支付工资，这可能是由于各种原因导致的，例如公司资金短缺、财务状况不佳等。在这种情况下，您可以尝试联系公司的人力资源部门，了解具体的付款情况，并寻求法律帮助来维护自己的权益。 法律风险。在处理此类纠纷时，建议您保留所有的沟通记录和证据，以便于后期维权。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理。 总之，为了保护自己的合法权益，请务必谨慎行事并及时采取措施。希望我的回答对您有所帮助！