根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您在入职时未签订劳动合同，您可以向当地人力资源和社会保障局举报该违法行为，并要求对方补签劳动合同。 此外，您也可以通过以下方式维护自己的合法权益。 保存证据。保留所有的书面记录和口头约定，包括电子邮件、短信等。 告知公司您的权益。告诉公司您有权利要求签订劳动合同并享有相应的待遇，如加班费、休息日、节假日福利等。 提出仲裁或诉讼。如果双方协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，上述建议不构成法律意见，具体操作还需结合实际情况和法律法规进行。如果您需要更详细的法律帮助，请咨询专业的律师。