根据《劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果你的工作年限已经超过1年半，公司单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解雇，你可以要求单位按照你实际工作年限给予经济补偿金，具体的数额需要结合你的实际工作年限、月平均工资等因素来确定。同时，你还可以要求单位在解除合同前至少提前30天通知你，否则属于违法解除劳动合同的情形。