您的情况可能涉及加班费的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。因此，您在4月份和5月份的工作时长超过了法定标准工时，并且没有得到相应的加班费。 建议您向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会反映此问题，由相关机构进行调查核实，并依据法律规定为您维护合法权益。同时，您可以考虑与公司协商解决，或者通过法律途径寻求帮助。请注意保留好相关的证据材料，以便于维权。