如果公司在你入职后的一个月内没有与你签订书面的劳动合同，你可以考虑以下步骤。 确认工作关系。首先确认你是否已经正式成为公司的员工，并且你的身份记录在公司的员工名册中。 收集证据。保留所有关于你入职的信息，包括但不限于工资单、考勤表、工作安排等。这些信息将有助于证明你在该公司工作的事实。 了解劳动法规。研究当地的劳动法律法规，尤其是关于未签订合同的规定。这些规定可能为保护劳动者权益提供了依据。 寻求帮助。如果你感到自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部下属机构）投诉或申请劳动仲裁。 法律途径。根据实际情况，你可以选择通过法律手段维护自己的权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。请注意，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问以获取最佳建议。 记住，及时采取措施并保持积极态度是解决问题的关键。同时，避免自我辩护，因为这可能会使情况变得更加复杂。