在大多数国家和地区的劳动法中，员工因旷工而被解雇是不合理的。根据一般情况，公司有权要求员工遵守工作时间和请假制度，并对违规行为采取适当的惩罚措施。 如果员工因为某些原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，这通常被视为合法的缺勤理由。然而，在这种情况下，员工应该及时通知公司并提供必要的证明，以便公司能够理解其情况并给予相应的处理。 对于旷工的情况，公司可能有以下几种处理方式。 -书面警告。如果员工连续旷工时间不超过三天，公司可能会向员工发出书面警告，指出旷工行为的严重性，并要求员工改正。 -解除合同。如果员工连续旷工时间超过五天或多次旷工，公司有权解除劳动合同。 需要注意的是，具体的处理方式应由公司的规章制度来决定，而不是单凭个人意愿。因此，建议员工在任何情况下都应遵循公司的规定，以免造成不必要的纠纷和损失。同时，如果遇到争议，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。