法定假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。然而，在您的情况下，如果公司只按照“平时”上班工资来计算加班工资，则可能涉嫌违反劳动法规。 为维护您的合法权益，请您采取以下措施。 保存相关证据。保留与加班相关的所有书面记录（如考勤表、工作证明等），以证明确实存在加班事实。 沟通协商。与公司进行直接沟通，提出您的诉求，并要求按法律规定支付加班工资。 寻求第三方调解。如果您认为公司的行为不合理，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请律师帮助解决争议。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法无法解决问题，您可以选择将争议提交到劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 请记住，及时行动并保持良好的沟通对于保护您的合法权益至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。