关于您妻子因怀孕而无法正常工作的情况，根据中国劳动法的规定，用人单位应当为女性员工提供保护和福利。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女职工生育享受不少于98天的产假，并且在产假期间，企业应当按照国家规定的标准支付工资和其他福利待遇。 此外，对于怀孕或哺乳期的女工，还应当给予特殊照顾，包括但不限于延长孕期检查间隔时间、安排适当的休息等。具体待遇应由所在单位依据相关规定自行确定并执行。 如果您的妻子已经申请了产假，并且在该期间内未能返回工作岗位，她有权要求单位按照法律规定支付相应的补偿金或者继续履行劳动合同，直到其达到法定的产假期限为止。同时，如果在此期间有特殊情况需要离开工作岗位一段时间，如处理家庭事务或者其他紧急情况，单位也应当给予适当的支持和帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能受多种因素影响，请务必向当地的人力资源和社会保障部门或相关法律法规进行核实确认。