你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照法律规定签订书面劳动合同。如果没有签订正式的劳动合同，则视为双方未形成事实上的劳动关系。 在这种情况下，如果小美快购确实存在不当行为导致其无法继续提供服务或工作，那么小美快购可能需要承担一定的责任。例如，如果小美快购单方面终止合同，可能会面临赔偿金等法律责任。 至于是否可以获得经济补偿，这取决于具体情况。一般来说，如果员工是因为公司的原因被解雇或者被迫离职，公司可能需要向员工支付经济补偿金。具体金额可以根据当地的相关规定来确定。 因此，建议你尽快与小美快购沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。