根据您提供的信息，您在电动车厂工作了11个月，并且公司口头通知您将不再继续经营，要求您离开原厂并前往浙江金华总厂。关于赔偿的问题，这取决于您是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿的规定。 首先，您应该了解您的权益。根据劳动法第八十二条规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着如果您在签订合同之前就已经开始工作，并且公司未能在一个月内为您办理正式入职手续，那么公司应按法律规定向您支付额外的工资作为补偿。 其次，关于社会保险的问题，通常情况下，企业需要为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），但具体标准可能因地区而异。如果公司在提供口头通知时承诺给您缴纳社会保险，则意味着公司需要承担相应的费用。此外，如果公司的行为违反了相关法律法规，例如存在欺诈、隐瞒真实情况等情形，您还有权寻求其他救济途径。 最后，关于赔偿金额的具体数额，建议您先收集相关的证据材料，如离职证明、工资单等，以便在必要时进行索赔。同时，考虑到您和其他同事的情况相似，您可以考虑集体维权的方式，以获得更好的法律援助和服务。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，在处理此类问题时，最好能够寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。