你好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在你的情况中，你的老板可能认为你不适合当前的工作岗位，并且没有与你进行协商解决办法，而是直接决定不再雇佣你。这并不违法，但如果你觉得不公或不公平，你可以考虑采取法律途径来解决问题，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 至于补偿金的问题，具体数额取决于你与公司的协议以及当地的法律法规。一般来说，如果公司在法定期限内未支付你应得的报酬，你可以要求按照最低工资标准（目前为每月不低于800元）支付拖欠的工资。此外，如果公司无故解雇你，还应当依法支付经济补偿金，具体金额需要参考当地的标准。 关于是否需要上班的问题，建议你先查看一下你们的劳动合同中的相关条款，看看是否有规定员工必须每天上班的要求。如果没有明确的规定，那么你应该遵守公司的安排，按时上下班。但是，如果你对公司的安排有疑问，可以与公司沟通并寻求解决方案。 最后，希望你能尽快找到一个合适的解决方案，祝你好运！