在大多数情况下，如果一个政府机构或政府部门雇用了员工，并且该员工在工作中由于疏忽或其他原因导致了某种损失或者损害，那么雇主可能会对这种行为负责并承担相应的责任。这通常被称为“雇主责任”。然而，在某些情况下，如是否需要承担责任以及具体的责任范围可能因具体情况而异。 在这种情况下，关键在于雇主是否能够证明他们已经采取了所有合理的措施来防止此类事件的发生，同时是否有足够的证据表明员工的行为是由于疏忽而不是故意造成的。此外，雇主还应确保他们的工作符合相关的法律法规和标准。 如果您有具体的案例或者疑问，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。