如果您的合同是与公司签订的，并且您在合同中明确约定了解除合同的条件和程序。那么，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果您在合同到期前30天内提出解除合同并得到同意，那么您不需要支付任何补偿。 但是，如果您的离职不符合上述规定或者存在其他未解决的问题，您可能需要按照合同中的违约条款来处理。例如，如果合同中有明确的违约金条款，您可以向公司要求支付相应的违约金。但请注意，这种做法可能会对您的权益产生不利影响，因此建议您在处理之前先咨询专业的法律顾问或进行详细的合同分析。