在大多数国家和地区，压榨员工奖金的行为是非法的。这通常被认为是违反劳动法和合同条款的行为。这种做法可能导致员工不满并可能影响公司的声誉。 如果您的公司实施了这种压榨行为，并且您认为这是违法的，请考虑采取以下行动。 联系当地的人力资源部门或工会寻求帮助。 尝试与公司管理层进行直接对话，解释情况并向其提出合理的解决方案。 如果尝试解决没有结果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼。 在任何情况下，确保保留所有相关的证据，以便在必要时提供给法庭。 请注意，不同地区和国家的法律可能会有所不同，因此请根据您所在地的具体法律规定来确定最佳行动方案。如果您需要进一步的帮助或建议，请咨询专业的法律顾问。