您好！关于您所描述的情况，如果医院没有提供书面的劳动合同或者存在其他违反劳动法的行为，那么可能构成违法。然而，如果没有直接的证据证明这些情况确实存在，可能会面临一定的困难。 在处理此类纠纷时，建议您考虑以下几点。 收集相关证据。如果您认为自己的权益受到了损害，可以尝试收集与医院有关的证据，比如工作日志、同事证言、监控录像等。 寻求调解或仲裁。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以选择进行劳动仲裁。 委托律师协助。如果有条件，聘请一位经验丰富的律师可以帮助您更好地了解您的权利，并为可能的诉讼做好准备。 关注法律规定和最新政策动态。随着法律法规的发展，可能存在新的规定或解释，这可能会影响您的案件处理方式。 最后，请记住，在任何情况下，保护好自己的合法权益是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，欢迎您随时联系我。