在您面临公司拖欠基本工资的情况时，可以通过以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满和要求。说明情况，并强调按时支付薪资的重要性。 书面通知。准备一份书面的离职申请书或解除合同的通知函，明确指出拖欠的基本工资是导致您决定离开的原因之一。 提交劳动仲裁。如果协商不成，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）提起劳动仲裁。该机构负责处理因劳动关系引起的纠纷案件。 诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过法院起诉。在起诉前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资单等证明文件，以及任何关于欠薪的录音录像等。 在提出辞职请求之前，请确保了解所有可能的后果，包括对您个人声誉的影响、对公司业务的影响等。同时，在做出决定之前，也可以考虑寻求专业的法律意见以保护自己的权益。