我是一名在事业单位上班的普通员工,因突发性耳聋致右侧耳听力明显下降,到华西医院检查后医生建议多休息,避免熬夜,不然的话听力进一步下降或耳聋。现领导坚持让我上夜班,我想咨询一下可不可以拟定个双方协议(如必须要我值夜班可以,但若出现听力下降或耳聋的情况找领导或单位负责这类)有没有法律效益。
2024-08-18 05:06关于您在事业单位工作的经历以及可能面临的耳聋情况,这是一个复杂且个人化的问题,涉及医疗状况、职业健康和劳动关系等多个方面。以下是一些建议,仅供参考。 协议草案 背景说明。 -引入您的工作环境、您的岗位职责以及您目前的耳聋情况。 -陈述了您对自身健康的担忧,并表达了希望得到适当照顾的需求。 权利与义务声明。 -明确表明,如果您由于耳聋而受到影响,请您有权要求单位提供适当的保护措施。 -指出单位有责任确保您的安全和健康,并采取必要的预防措施以防止听力损害的加重。 约定事项。 -确定值夜班的具体时间安排。 -提供适当的保障措施,例如听力测试、定期的听力评估等。 -规定如果发生任何听力下降或耳聋的情况时,如何处理。 违约责任。 -预先定义违反协议的责任方及其后果。 -确保双方都有权终止合同,前提是存在严重的健康风险。 法律依据 -劳动合同法。该法规定劳动者享有获得安全保障的权利,用人单位应为劳动者创造一个有利于其健康的工作环境。 -劳动争议调解仲裁法。当一方不服劳动争议处理机构的裁决时,可以向人民法院提起诉讼,请求法院判决确认劳动关系是否存在。 结论 在制定此类协议时,重要的是要充分考虑所有相关因素,包括但不限于个人的健康权益、单位的安全管理责任以及法律规定的要求。此外,建议您寻求专业的法律意见,以便更好地了解自己的权利和义务,以及可能的法律后果。