根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间受到伤害或者患职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。对于您的情况，如果您的左手小母指骨折是由于工作原因造成的，且不存在明显的外伤，您可以向雇主提出以下建议。 沟通协商。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您受伤的情况和对补偿的需求。 提供证据。如果您有相关的医疗证明或诊断报告等证据，可以作为支持材料提交给雇主，增强维权的力度。 申请工伤认定。如果您的骨折符合工伤认定的标准，您可以按照相关规定申请工伤认定，并要求获得相应的工伤待遇。 请注意，具体的处理方法可能会因地区政策和具体情况而有所不同。为了更好地维护自己的权益，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业的法律帮助。同时，在处理此类纠纷时，尽量避免采取过激行为，以免影响后续的合法解决途径。