您好！根据您所描述的情况，存在一些争议点。首先，关于收取200元保证金的问题，如果该店有合理的理由（如提供服务的条件）并已经明确告知员工，那么收取保证金是合法的。然而，如果店家没有提供任何书面通知或说明其理由，则可能涉嫌欺诈行为。 其次，关于要求员工支付违约金和没收身份证的行为，同样需要考虑是否合理。一般来说，在劳动合同中应明确规定员工违反合同条款时的违约责任。在本案例中，如果员工确实无法及时支付保证金，店家可以与员工协商解决办法，并通过法律途径寻求赔偿。同时，店家应当确保处理此类事件的过程透明、公正，避免对员工造成不必要的困扰。 总之，如果您认为您的权益受到侵害，请尽快联系相关政府部门或法律顾问，以获得专业的法律建议和帮助。希望我的回答能够帮到您！