根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第二十六条第二款规定。“用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”因此，如果您与公司之间存在劳动关系，并且公司违反了相关法律规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿。 在计算经济补偿时，您可以参考以下公式。 经济补偿=（前十二个月平均工资+最后一个月工资）/2*工龄 其中，“前十二个月平均工资”是指过去十二个月内您的月平均工资。“最后一个月工资”是指您离职前的最后一个完整的工作日的工资。工龄是指从您与公司建立劳动关系之日起至您提出解除劳动关系之日的年限。 请注意，以上计算方法仅供参考，具体金额还需根据实际情况和当地的法律法规进行计算。如果需要进一步的帮助或建议，请咨询专业的法律顾问。