在您的情况下，公司的做法可能涉及违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明以下事项。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （四）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条也明确规定。“有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”因此，如果公司在没有合法理由的情况下拒绝给您办理转正手续，那么您有权要求公司按照法律规定重新签订劳动合同并给予相应的补偿。 同时，如果您认为自己受到公司的不当对待，您可以考虑通过与公司进行协商解决问题，或者向当地的人力资源和社会保障局举报，寻求解决办法。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益。