根据您提供的信息，您的父亲在工作期间的工资标准为150元/天。然而，在他需要请假去医院治疗时，他的雇主却支付了120元/天。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来维护您的父亲的权利。 与雇主协商解决。首先尝试直接与雇主沟通，表达您对工资差异的不满，并要求按照正常的工作时间计算工资。如果双方无法达成一致，您可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会或当地的人力资源社会保障部门进行调解。 申请劳动仲裁。如果上述步骤未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉。在这里，您可以详细说明您的诉求和证据，由专业的仲裁员进行裁决。 提起民事诉讼。如果您认为您的权益受到侵害，还可以选择通过民事诉讼的方式维权。这通常意味着需要聘请一位专业的律师，他们将帮助您收集证据并准备起诉材料。 无论采取哪种途径，重要的是要确保所有行动都是合法且有理性的。希望这些信息能够帮助到您。